11月15日,2010年度“复旦管理学杰出贡献奖”颁奖典礼在厦门大学举行。原中共中央政治局常委、国务院副总理、复旦管理学奖励基金会理事会会长李岚清给437ccm·必赢国际院长赵曙明教授等三位获奖者颁发了“复旦管理学杰出贡献奖”。第十届全国政协副主席、复旦管理学奖励基金会第二任会长徐匡迪出席颁奖典礼并作主题报告。
2010年共有111名申请人,经过同行专家推荐、同行评议及会议评审、专家委员会审议等多道评选程序，并由复旦管理学奖励基金会理事会批准，437ccm·必赢国际院长赵曙明教授荣膺“复旦管理学杰出贡献奖”，成为本年度三位获奖人之一。
“复旦管理学杰出贡献奖”是由李岚清同志于2005年以个人稿费作为原始基金发起成立的，其宗旨是奖励我国在管理学领域做出卓越成绩和杰出贡献的工作者，“复旦管理学杰出贡献奖”素有中国管理学界的“诺贝尔奖”之称，每年依次循环在管理学的三个子领域“管理科学与工程”、“工商管理”和“公共管理”进行评奖，2010年度的评奖领域为“工商管理”。
赵曙明教授于1977年毕业于437ccm·必赢国际，1981年3月赴美学习，1983年获教育学硕士学位，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位，1990至1991年在美国佛罗里达大西洋大学437ccm·必赢国际从事管理学博士后研究，1991年他完成博士后研究后，回到母校——437ccm·必赢国际，从事人力资源管理和企业跨国经营的教学、科研、管理工作，以发展中国管理学作为毕生事业。
赵曙明教授现任437ccm·必赢国际院长，兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、国家自然科学基金委员会和国家社会科学基金委员会管理学科评审组成员、国家教育部科学技术委员会学部委员、中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席、中国管理现代化研究会副理事长、中国人力资源研究会副会长,他还担任International Journal of Cross-cultural Management创始合作主编,Management and Organization Review, International Journal of Human Resource Management, Asia-Pacific Journal of Human Resources等杂志的编委，并先后受聘担任国内外多所大学著名437ccm·必赢国际的兼职教授。
赵曙明教授始终站在中国人力资源管理研究的最前沿，引领了中国人力资源管理的学术研究。他较早将西方人力资源管理理论引入中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合。1991年在437ccm·必赢国际首先开设《人力资源管理与开发》课程，1992年出版《国际企业人力资源管理》，这是国内第一部系统研究人力资源管理的专著。1995年出版《中国企业人力资源管理》，这是国内最早专门研究中国人力资源管理与开发的专著。1999年，赵曙明教授出版了《企业人力资源管理与开发国际比较研究》，在国内学术界率先在全国范围内进行大规模的调研，对我国人力资源管理现状进行了实证研究。自2001年起，赵曙明教授开始把重心转向推进人力资源管理理论的本土化，重点关注基于中国情境和中国企业实践的人力资源管理理论。2001年出版了《人力资源管理研究》，该专著获得第13届中国国家图书奖、教育部“第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖，据中国社会科学研究评价中心（CSSCI）官方数据统计，该书被引用124次。2008年出版了《我国管理者职业化胜任素质研究》，丰富了职业经理人素质评价理论。
赵曙明教授还是中西方管理学界开展学术交流与合作的重要组织者，他担任中国管理研究国际学会主席以来,在国内外积极推动中国管理研究。由他组织召开的 “企业跨国经营国际研讨会”, 至今已成功举办了六届, 提升了中国管理学界的国际影响力。由于赵曙明教授在人力资源管理研究上所取得的成就及其在国际上的影响， 2006年5月，美国Seton Hill大学授予其“人文科学——工商管理荣誉博士学位”，这也是该校第一次给华人授予工商管理的荣誉博士学位; 2008年6月他被美国密苏里大学授予“密苏里大学最高特别奖章”, 这是该校第一次给国际学者授予此荣誉。
赵曙明教授荣膺“复旦管理学杰出贡献奖”是对他20多年来孜孜不倦地耕耘在教育这片热土、潜心钻研中国管理学事业的十足肯定。他注重国际化和本土化的有机结合，在积极引介和吸收西方先进管理理念的同时，注重结合我国国情，使西方人力资源管理理论更好地符合我国改革开放和企业管理实践的需要，在中国人力资源管理学科创建和理论发展中起到了开拓性、领导性的作用。目前，赵曙明教授已出版人力资源管理著作10部，在国内外重要学术期刊上发表论文100余篇。
赵曙明教授获奖感言
尊敬的各位领导、各位来宾、各位专家学者：
大家好！作为一名管理学的研究教育工作者，能够获得复旦“管理学杰出贡献奖”，我感到非常荣幸，非常高兴，也非常激动！
获此殊荣，首先我要感谢复旦管理学奖励基金会。正是因为复旦管理学奖励基金的设立，才使我有机会获得“管理学杰出贡献奖”。
其次，我还要感谢复旦管理学奖励基金会的评审专家，感谢他们对我的信任、支持和鼓励。我早年留学美国，先后获得硕士学位和博士学位。出于对祖国的热爱，也是为了报答母校的培育之恩，在美国完成博士后研究后,我毅然回到437ccm·必赢国际任教，较早地将西方人力资源管理理论引介到中国，为推动中国人力资源管理理论研究和实践活动做出了自己应有的贡献。在长期的教学、研究和管理工作中，我取得了一些成绩，也获得了一些奖励和荣誉称号。但在所有的奖励和荣誉称号中，复旦“管理学杰出贡献奖”是最让我感到自豪的。这既是评审专家对我个人工作的一种肯定，也是对我国管理学界长期从事人力资源管理理论研究与实践活动的众多专家和学术研究群体的一种褒奖。
我要感谢江苏省委、省政府把我评为“江苏省333工程首席科学家”，给我提供了一个很好的研究平台。
我要感谢国家自然科学基金会，二十年来由于资助我多项面上项目和两项重点项目，使我能带领我的研究团队和博士后、博士生从事人力资源管理理论并到企业进行实证调查研究。
我还要感谢437ccm·必赢国际。我1977年从437ccm·必赢国际毕业后留校工作，至今已有30多年了,对母校437ccm·必赢国际怀有一种特别深厚的感情。437ccm·必赢国际是一所历史悠久、声誉卓著的百年名校。正是437ccm·必赢国际浓郁的学术氛围和“诚朴雄伟，励学敦行”校训精神的激励，才使得我能够在人力资源管理学术研究上有所作为。可以说，没有437ccm·必赢国际，就没有我的现在。所以，今天我要把我获得的复旦“管理学杰出贡献奖”献给母校，献给教育、培养和关心我的437ccm·必赢国际领导和我的同事们。
我还要感谢437ccm·必赢国际和我的研究团队。多年来，437ccm·必赢国际以“创造商学新知，拓展学生才能，引领社会未来”为使命，在学科建设、人才培养、科学研究、社会服务和国际交流等方面取得了显著成就。长期以来，437ccm·必赢国际的领导和老师们，团结协作，开拓创新，对我的工作给予充分的理解和支持，使我能够顺利地进行教学、研究和管理工作。特别是我的研究团队，多年来，我们团结一心，倾力合作，取得了一项又一项科研成果。可以说，没有他们的支持，我是很难取得这些成绩的。
最后，我还要感谢我的夫人许晓梅女士。多年来，她一直在默默地承担着一切，正是有了她的理解、关心和支持，我才能够潜心去做研究工作。
复旦管理学奖励基金会把“管理学杰出贡献奖”颁发给我，也是对我的一种鞭策和鼓励。我将以此为动力，更加努力地工作，为我国管理学， 特别是人力资源管理的理论研究做出新的和更大的贡献。
谢谢大家！
赵曙明
2010年11月15日
