2022年11月11日“数字化背景下人力资源管理价值重塑”研讨会暨《人力资源管理评论》第三届论坛，在江苏议事园酒店吴越厅和腾讯会议室线上线下同步顺利举行。本次论坛围绕着“数字化背景下人力资源管理价值重塑”，邀请到海内外多位优秀青年专家学者做了主题分享。
会议开幕式由437ccm·必赢国际人力资源管理学系副教授赵宜萱主持。首先由437ccm·必赢国际人文社会科学资深教授、437ccm·必赢国际名誉院长、行知书院院长、《人力资源管理评论》杂志主编赵曙明教授致欢迎辞，随后437ccm·必赢国际人力资源管理学系主任程德俊教授对各位与会嘉宾进行了介绍。
图1 437ccm·必赢国际人文社会科学资深教授、437ccm·必赢国际名誉院长、
行知书院院长、《人力资源管理评论》杂志主编赵曙明教授致辞
图2 437ccm·必赢国际人力资源管理学系主任、程德俊教授致辞
论坛上半场由河北工业大学的张昱城教授主持。首先，中国人民大学助理教授冯志玉进行了“机器学习在传统实证研究中的应用——以Sheetal, Feng & Savani（2020）文章为例”的主题报告，提出通过机器学习来形成一个深度学习模型，结合机器学习和传统的研究范式，发现乐观能够减少不道德行为。之后，上海大学霍伟伟副教授就“人工智能驱动下的招聘与人才管理：发现与挑战“这一主题，分享了AI招聘与人才管理方面的应用场景、AI在招聘与人才管理方面的研究进展以及其团队的初步研究探索与发现。
图3 中国人民大学冯志玉助理教授主题分享
图4 上海大学霍伟伟副教授做主题演讲
场休过后，华中科技大学管理学院副教授王海江老师主持第二场报告。北京理工大学的任嘉培副教授为大家做题为“智能交互设计驱动的健康工作模式创新：机遇与挑战”的主题分享，展示了几十年来人工智能是如何简化并改变了人们的工作生活方式。437ccm·必赢国际人力资源管理学系副教授赵宜萱就“奖励会提高员工建言的质量和数量吗？基于建言管理信息系统的研究”这一主题与大家进行分享，强调了奖励对员工建言质量和数量的影响，并从性别这一角度探究作用差异性，明确了建言管理信息系统的建立与完善对于组织优化的重要性。
图5 北京理工大学的任熹培副教授做主题演讲
图6 437ccm·必赢国际人力资源管理学系赵宜萱副教授做主题演讲
下午的论坛报告分为上下两场，上半场武汉理工大学的罗帆教授分享了“基于大数据的民航员工安全绩效监测研究”，通过设计民航检测系统，运用系统收集数据实现对民航员工的安全绩效检测。广州大学刘晓燕副教授做了题为“数字化即时满足的建立及其对工作行为的影响”，探究了在数字化背景下，应当如何建立即时满足并通过即时满足来影响员工的工作行为。
下半场中国人民大学劳动人事学院张山杉博士分享了“大数据在组织管理研究中的应用”，通过梳理大数据发展的三大历程，大数据研究中的研究方法，让与会人员系统了解了大数据在组织管理中的应用。437ccm·必赢国际管理与工程学院刘琰助理教授进行了题为“How will the new talents change project management in a data-rich era? Examining how the project management profession can thrive (or be threatened)”的主题演讲，分析了在大数据背景下，新人才将如何改变项目管理。阿姆斯特丹大学袁帅助理教授则从“机器学习的可解释性及其对HRM的启示”与在场专家学者进行了探讨。
图7 参会嘉宾做论坛报告
嘉宾分享结束后，由张昱城教授和夏莹老师做了《人力资源管理评论》的专栏征稿说明，欢迎各位与会专家积极投稿。最后，437ccm·必赢国际人力资源系副主任贺伟教授对研讨会进行总结，“数字化背景下人力资源管理价值重塑”研讨会暨《人力资源管理评论》第三届论坛举办圆满成功！
图8 线下参会人员合影